为贯彻落实《江西人民政府关于加大教师队伍建设的建议》和《江西人民政府办公厅关于印发江西乡村教师支持计划推行方法的公告》精神，准时为中小学校补充中公教育，现就做好2016年全省公开招聘中小学教师工作有关事情公告如下：

1、总体需要和基本原则

根据建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目的，坚持德才兼备的规范，贯彻公开、平等、角逐、择优的原则，依据各地编制和职位空缺状况，通过考试与考核相结合的方法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的教学专业人才，为我省教育事业科学进步提供人才保证。

2、招聘学校范围

全省各级经机构编制部门批准设立的公办普通中学、小学，职业中学，特殊教育学校，教育部门举办的婴幼儿园。

3、招聘对象和条件

具备相应的教师资格证书。

热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不好的行为记录。

已在我省各级各类中小学任教、具备教师资格的正式在编教师，需要在原工作单位服务不少于5年方能考试报名。

各职位具体招聘条件由招聘单位依据职位条件设置需要设定。

4、招聘程序及方法

申报计划

1.各市、县教育局依据当地中小学空编空岗状况，提出2016年招聘计划，填写《江西2016年中小学教师招聘计划申报表》送同级编制、人力资源和社会部门审核备案。

2.各县教育局务必于2016年3月11近日将经过审核备案的《江西2016年中小学教师招聘计划申报表》报送至各设区市教育局，同时在网上申报提交。各设区市教育局会同设区市人力资源和社会部门审核大全后，于3月18近日，连同市直学校招聘计划一并报省教育厅和省人力资源和社会厅各一份，并同时进行网上审核提交。

3.申报网站为江西人事考试网，用户名和密码不变。

发布公告

全省中小学教师招聘公告将于2016年4月上旬在江西人力资源和社会厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布，各市、县可在当地有关媒体同时转发。

在线报名

4月中旬，考生登陆江西人事考试网诚信报名，各市、县招聘单位不进行网上资格初审。

考试考核

招聘采取笔试与面试相结合的方法进行。笔试初定5月中旬进行，中小学教师职位考试考哪几科为教育综合常识和学科专业常识两科，笔试成绩与面试成绩各占50%;婴幼儿园教师职位考试考哪几科为婴幼儿教育综合常识一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

笔试之后，依据笔试成绩从到低分，按以下比率确定入闱面试职员：5人及以下的职位，比率为1:3;6人到10人的职位，比率为1:2.5;11人及以上的职位，比率为1:2。

面试由各地教育部门会同人力资源和社会部门组织推行，主要考察考生的教育教学能力和水平，一般采取试讲、说课等方法进行。面试前应精心拟定面试策略，明确时间、地址、方法、内容、程序和评分规则等。面试策略须报设区市教育行政部门赞同、人力资源和社会部门备案后组织推行。

聘用备案

面试结束后，依据考生笔试和面试总成绩从到低分确定拟聘职员、组织体检、公示，无异议后，到人力资源和社会部门办理聘用备案等有关手续，确保有编有岗。聘用职员于当年秋天开学前持证上岗，服务期不少于5年。

聘用职员在当年内单方面解除聘用合同或自动辞职的，招聘单位可从考试报名该职位未聘用职员中从到低分依次递补。

5、工作需要

切实加大招聘工作的组织领导。全省公开招聘中小学教师工作政策性强、牵涉面广、社会关注度高。各级教育行政部门、人力资源和社会部门和各招聘学校要在当地党委、政府领导下，周密部署，密切配合，准时上报招聘计划，认真做好每个环节的工作，确保农村教师招得来、留得住、教得好。要打造切实有效的监督制约机制，坚决杜绝违纪违规行为发生，确保招聘工作公平公正。

加强乡村紧缺学科教师补充力度。各地要好好学习贯彻《江西人民政府办公厅关于印发江西乡村教师支持计划推行方法的公告》精神，不断健全教师管理规范，切实做好乡村中小学教师补充工作，确保村小、教学点开齐开足国家规定的课程。要着力解决教师队伍结构性矛盾，加强力度补充体育、音乐、美术、英语、信息技术、科学等紧缺学科专职教师。

科学拟定当地招聘计划。各地要准确学会当地本单位的编制、自然减员等状况，综合考虑国家特岗计划、免费师范生及我省定向培养乡村教师计划、三支一扶支教等职员的安排，合理拟定招聘计划，严禁在有合格教师来源的状况下有编不补，严禁新聘代课职员。

合理设置招聘职位条件。为进一步规范职位条件设置，各招聘单位原则上只能设置以下五个方面的内容：一是学历，学历设置须与招聘职位相匹配，农村学校职位不适合在学历条件上作出过高的需要;二是教师资格证的类型及学科，如某学校初中语文教师职位，可设置初中及以上语文学科教师资格证;三是年龄，一般设在35周岁以下，艰苦边远农村学校，可放宽到40周岁，年龄计算的截止时间为2016年7月1日。年龄设置要注明年月日，如：年龄低于35周岁;四是户籍，艰苦边远贫困农村区域可从稳定教师、留住人才实质出发，适合招聘当地户籍职员。五是性别，艰苦边远农村或男女比率紧急失衡的学校，可采取同一招聘职位分别设置男女职位的方法，在职位条件中作出性别需要。

认真做好特岗计划教师招聘工作。国家特岗计划教师招聘工作按省教育厅《关于转发的公告》相关需求实行，招聘对象和条件等有关事情以省教育厅、人社厅2016年发布的公告为准。为提升工作效率，2016年起，特岗计划教师招聘计划的申报也采取网上申报的方法。请各设区市、省直管县教育局登录特岗教师招聘管理软件，用后台账号管理下的添加用户功能，为辖区内的特岗计划项目县设置账号信息，指导项目县做好申报计划、网上资格审察等有关工作。网上提交招聘计划后，各项目县需于3月11近日填写《国家特岗计划申报县教师队伍基本状况调查表》、《2016年国家特岗计划设岗学校需要申报表》、《2016年国家特岗计划招聘职位信息表》送设区市教育局大全，于2016年3月18近日报省教育厅中公教育处。

江西教育厅

江西人力资源和社会厅

2016年 1月20日